Rapport de gestion 2020

Statuts de la fondation

Index Égalité Femmes-Hommes

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes-Hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (note obtenue 37/40)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (note obtenue 35/35)
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (note obtenue 15/15)
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue 5/10)

Pour l’année 2022, l’institut des Jeunes Aveugles qui compte 66 % de femme et 34 % d’hommes, a obtenu 92 points sur la base de ces 4 critères.

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